Mediation
...... damit es am Ende keine Verlierer gibt!
Was
ist Mediation?
Mediation
entspricht unserer Vorstellung vom eigenständigen und selbstbestimmten
Menschen, eigene Konflikte nicht durch teure Anwälte "davontragen"
und von Instanzen hoheitlich entscheiden zu lassen, sondern wenn immer möglich
selbst zu lösen.
In
der Mediation werden Ihre Interessen auf jeden Fall berücksichtigt. Sie
selbst und Ihre Konfliktpartner wirken eigenverantwortlich an der Lösungsfindung
mit. Als erfahrene Mediatoren unterstützen wir Sie dabei mit den bewährten
Methoden der Konfliktbearbeitung und Klärungshilfe. Ziel ist eine für alle
Parteien tragfähige verbindliche Übereinkunft zu treffen.
Win
– Win - damit es am Ende keine Verlierer gibt!
Mediation
gelingt, wenn Sie als Betroffene eines Konflikts in der Familie, am
Arbeitsplatz, in der Nachbarschaft, bei Behörden, im Verein usw. an dessen Lösung
zu Gunsten aller Beteiligten wirklich interessiert sind. Dies setzt Offenheit
und den Mut voraus, Ihre eigenen Interessen ehrlich zu erklären und diejenigen
der "Gegenseite" zu verstehen und als gleichberechtigt zu erkennen. Mediation
eignet sich in vielen Situationen.
Konflikte
gehören zum Alltag. In der Regel müssen wir mit den anderen Betroffenen weiter
arbeiten oder leben. In der Mediation wird das durch Streit gestörte oder
abgebrochene Gespräch sorgsam neu aufgenommen. Dabei erleben beispielsweise
Eltern, Lehrer und Eheleute, dass sie alle am Wohl des Kindes interessiert sind.
Aus dem Konflikt wird ein gemeinsames Problem, für das gemeinsam nach einer Lösung
gesucht werden kann.
Mediation
heißt ...
|
Vermittlung
zwischen den Konfliktbeteiligten |
|
Konfliktregelung
durch Konsens, und nicht durch Recht oder Macht |
|
Interessen
statt Positionen |
Mediation
ist ...
|
ein
außergerichtliches Konfliktbearbeitungsverfahren, |
|
in
dem alle am Konflikt Beteiligten |
|
mit
Unterstützung eines externen, allparteilichen Dritten (Mediator/in) |
|
freiwillig,
eigenverantwortlich und gemeinsam |
|
eine
fall- und problemspezifische Konfliktregelung bzw. Konfliktlösung
erarbeiten. |
Unbedingte
Voraussetzung für Mediation ist....
|
Freiwilligkeit |
|
Akzeptanz |
|
Offenheit |
|
Vertraulichkeit |
Ziele
von Mediation sind...
|
konstruktive, |
|
individuelle, |
|
zukunftsorientierte, |
|
kooperative, |
|
tragfähige,
das heißt dauerhafte |
Mediation
hilft Streit- und Konflikt-Parteien, Lösungen zu finden, die von beiden Seiten
als Gewinn gesehen werden. Mediation
ist nicht der geeignete Weg, wenn nicht alle Konfliktbeteiligten das
Mediationsverfahren auch wirklich wollen!
Konfliktregelungen
- nach Möglichkeit mit Gewinn für alle Beteiligten.
Den
meisten und häufig angewandten Lösungsmöglichkeiten ist eigen, dass sie sich
auf die Bewältigung der Vergangenheit konzentrieren. Mediation
hingegen rechnet auch und vor allem mit der Zukunft. Sie beschränkt sich nicht
auf eindimensionale, rechtliche und wirtschaftliche Aspekte, sondern trägt
vielmehr auch emotionalen und psychologischen Gegebenheiten Rechnung. Der
Befindlichkeit des Einzelnen und der Harmonie unter den Beteiligten wird
entsprechendes Gewicht beigemessen.
Mediation will die im Widerstreit
stehenden Parteien befriedigen und aussöhnen. Mediation
ermöglicht damit ein Aufeinanderzugehen, welches Grundlage für künftige
Dialoge, weitere Zusammenarbeit usw. bilden kann.
Anwendungsbereiche für Mediation ...
|
Familien-/Trennungs-
und Scheidungskonflikte |
|
Erbkonflikte |
|
Wirtschaftskonflikte |
|
Arbeitskonflikte |
|
Arzt/Patientenkonflikte |
|
Umweltkonflikte
(Planung und Umsetzung größerer Projekte) |
|
Nachbarschaftskonflikte |
|
Miet-
und Verbraucherkonflikte |
|
Schulkonflikte |
|
Täter-Opfer-Ausgleich |
|
Politische
Konflikte |
Mediation
verläuft in folgenden Schritten...
|
Vorgespräch
(Kurze Erläuterung des Konflikts; Prüfung der Zweckmäßigkeit einer
Mediation; Skizzierung der Vorgehensweise) |
|
Vereinbarung
über Vorgehensweise und Kosten |
|
Erörterung
der Konfliktlage |
|
Suchen
nach möglichen Konfliktregelungen |
|
Überprüfung
der tatsächlichen Möglichkeit der Umsetzung |
|
Einigung
auf ein Ergebnis |
|
Rechtliche
Gestaltung der gefundenen Konfliktregelung |
Kosten
Die
Kosten einer Mediation hängen von Anzahl und Dauer der Sitzungen ab.
In der Regel sind wenigstens drei und höchstens zehn Sitzungen notwendig.
Rhythmus und Tempo richten sich nach den Bedürfnissen der Parteien und der
Komplexität des Falles. Der Abbruch der Mediation kann jederzeit
erfolgen.
Sprechen
Sie mit uns wenn es losgehen soll – Wir unterstützen Sie gerne!
Bitte
beachten Sie:
Das
e-mail-Fach sowie die normale Post wird täglich bearbeitet. Für die
rechtlichen Folgen einer
verpaßten
Frist etc. wird bis zur Auftragsbestätigung keine Haftung übernommen!
Senden Sie E-Mail mit Fragen oder
Kommentaren zu dieser Website an: mail@bap-consulting.deCopyright
© 2004
Stand: 28. Juli 2005
|