Fall- und Konfliktberatung

Supervision und Selbstmanagement

Wer viel Verantwortung trägt und etwas bewegen will, muss erst einmal in der Lage sein, sich selbst zu managen. Themen wie Selbsteinschätzung, das Hinterfragung persönlicher Verhaltensmuster und Lebensumstände, aber auch die Planung der Karrierestrategie fallen vielen Führungskräften schwerer als die Identifikation mit dem Unternehmenserfolg.

Der Hinweis auf Stress und ,die Umstände" ist oft nur das unbewusste Eingeständnis "blinder Flecken”. Diese Blockaden können sich auch in körperlichen Symptomen zeigen und haben oft gravierende Folgen für andere Menschen und das Unternehmen Im LiveCoaching begleiten und beraten wir den Teilnehmer absolut individuell. Wir orientieren uns an aktuellen persönlichen und beruflichen Konflikten und Aufgaben und erarbeiten unter Berücksichtigung des Lebens- Kontextes grundlegende Werkzeuge für Arbeit und Privatleben, für mehr Selbstvertrauen und eine neue, offenere Wahrnehmung.

 

Ziele

 

Lösung aktueller Probleme und Aufgaben

Erkennung und Nutzung persönlicher Potentiale

Überwindung selbstgesetzter Grenzen

Stärkung des Selbstbewusstseins, positive Grundeinstellung

Größere Teamfähigkeit

Freisetzung kreativer Ressourcen und Potentiale

Bewusster persönlicher Führungsstil, effektive Kommunikation

Weiterentwicklung von sozialer Kompetenz

Präzisierung der persönlichen Karriere-Planung

Inhalte

	Konfliktverhalten angemessen steuern
	Wahrnehmung des inneren und äusseren Kontextes als Grundlage der Konfliktbewältigungsstrategie
	Die Bedeutung von SelbstBewusstSein und SelbstEntwicklung
	Einfluss und Auswirkung früherer Erfahrungen auf das persönliche Wertesystem
	Wirkungsweisen der eigenen Person auf andere und ihre Veränderung (Selbstbild/Fremdbild)
	Die Erkennung von Wahrnehmungs- und Handlungskontexten von Mitarbeitern
	Konstruktives Feedback geben und annehmen