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Die eigene Kultur ist nur eine von vielen. In jeder Kultur existieren eigene Vorstellungen davon was “real” ist und was Menschen unausgesprochen voneinander erwarten können. Der Nutzen interkultureller Trainings liegt nicht in einer Standardisierung des Verhaltens in der multikulturellen Vielfalt der globalen Welt, sondern in der Vermittlung der Kompetenz, mit dieser Vielfalt kooperativ und erfolgreich umzugehen. Interkulturelle Trainings schaffen eine Sensibilisierung für eigenkulturelles Verhalten. Interkulturelles Coaching arbeitet individuell und lösungsorientiert an den spezifischen Anliegen des Klienten. Unser Konzept fokussiert ganzheitlich den Menschen mit seinen Themen und Bedürfnissen. Daher sind die auf unseren Seiten angegebenen Inhalte für Coaching, Training und Supervision lediglich als Arbeitsbeispiele zu sehen und werden je nach Zielsetzung und Kontrakt individuell mit den Klienten abgesprochen.
Inhalte und Arbeitsthemen
Bei
der Zusammenarbeit von Menschen aus mehreren Kulturen treffen
unterschiedliche Sichtweisen und Arbeitsstile aufeinander. Dies ist
sicherlich nicht konfliktfrei, birgt jedoch gleichzeitig ein großes
Synergiepotential welches erschlossen werden kann. Interkulturelles
Lernen unterstützt die Reflexion eigener und
fremder Denk- und Sichtweisen, das Verständnis anderer Kulturen und deren
Akzeptanz. Interkulturelle Kompetenz ist keine stilistische oder kosmetische Zugabe, sondern entscheidend für wirtschaftlichen Erfolg und das Gelingen globaler dauerhafter oder befristeter Projekte. Senden Sie E-Mail mit Fragen oder Kommentaren zu dieser Website an: mail@bap-consulting.de Copyright © 2004 |