Mediation ...... damit es am Ende keine Verlierer gibt!

Mediation entspricht unserer Vorstellung vom eigenständigen und selbstbestimmten Menschen, eigene Konflikte nicht durch teure Anwälte "davontragen" und von Instanzen hoheitlich entscheiden zu lassen, sondern wenn immer möglich selbst zu lösen.

In der Mediation werden Ihre Interessen auf jeden Fall berücksichtigt. Sie selbst und Ihre Konfliktpartner wirken eigenverantwortlich an der Lösungsfindung mit. Als erfahrene Mediatoren unterstützen wir Sie dabei mit den bewährten Methoden der Konfliktbearbeitung und Klärungshilfe. Ziel ist eine für alle Parteien tragfähige verbindliche Übereinkunft zu treffen.

Mediation gelingt, wenn Sie als Betroffene eines Konflikts in der Familie, am Arbeitsplatz, in der Nachbarschaft, bei Behörden, im Verein usw. an dessen Lösung zu Gunsten aller Beteiligten wirklich interessiert sind. Dies setzt Offenheit und den Mut voraus, Ihre eigenen Interessen ehrlich zu erklären und diejenigen der "Gegenseite" zu verstehen und als gleichberechtigt zu erkennen. Mediation eignet sich in vielen Situationen.

Konflikte gehören zum Alltag. In der Regel müssen wir mit den anderen Betroffenen weiter arbeiten oder leben. In der Mediation wird das durch Streit gestörte oder abgebrochene Gespräch sorgsam neu aufgenommen. Dabei erleben beispielsweise Eltern, Lehrer und Eheleute, dass sie alle am Wohl des Kindes interessiert sind. Aus dem Konflikt wird ein gemeinsames Problem, für das gemeinsam nach einer Lösung gesucht werden kann.

Mediation heißt ...

	Vermittlung zwischen den Konfliktbeteiligten
	Konfliktregelung durch Konsens, und nicht durch Recht oder Macht
	Interessen statt Positionen

 

Mediation ist ...

	ein außergerichtliches Konfliktbearbeitungsverfahren,
	in dem alle am Konflikt Beteiligten
	mit Unterstützung eines externen, allparteilichen Dritten (Mediator/in)
	freiwillig, eigenverantwortlich und gemeinsam
	eine fall- und problemspezifische Konfliktregelung bzw. Konfliktlösung erarbeiten.

 

Unbedingte Voraussetzung für Mediation ist....

	Freiwilligkeit
	Akzeptanz
	Offenheit
	Vertraulichkeit

Ziele von Mediation sind...

	konstruktive,
	individuelle,
	zukunftsorientierte,
	kooperative,
	tragfähige, das heißt dauerhafte

 

Mediation hilft Streit- und Konflikt-Parteien, Lösungen zu finden, die von beiden Seiten als Gewinn gesehen werden. Mediation ist nicht der geeignete Weg, wenn nicht alle Konfliktbeteiligten das Mediationsverfahren auch wirklich wollen!

Den meisten und häufig angewandten Lösungsmöglichkeiten ist eigen, dass sie sich auf die Bewältigung der Vergangenheit konzentrieren. Mediation hingegen rechnet auch und vor allem mit der Zukunft. Sie beschränkt sich nicht auf eindimensionale, rechtliche und wirtschaftliche Aspekte, sondern trägt vielmehr auch emotionalen und psychologischen Gegebenheiten Rechnung. Der Befindlichkeit des Einzelnen und der Harmonie unter den Beteiligten wird entsprechendes Gewicht beigemessen. 

Mediation will die im Widerstreit stehenden Parteien befriedigen und aussöhnen. Mediation ermöglicht damit ein Aufeinanderzugehen, welches Grundlage für künftige Dialoge, weitere Zusammenarbeit usw. bilden kann.

Anwendungsbereiche für Mediation ...

	Familien-/Trennungs- und Scheidungskonflikte
	Erbkonflikte
	Wirtschaftskonflikte
	Arbeitskonflikte
	Arzt/Patientenkonflikte
	Umweltkonflikte (Planung und Umsetzung größerer Projekte)
	Nachbarschaftskonflikte
	Miet- und Verbraucherkonflikte
	Schulkonflikte
	Täter-Opfer-Ausgleich
	Politische Konflikte

 

	Vorgespräch (Kurze Erläuterung des Konflikts; Prüfung der Zweckmäßigkeit einer Mediation; Skizzierung der Vorgehensweise)
	Vereinbarung über Vorgehensweise und Kosten
	Erörterung der Konfliktlage
	Suchen nach möglichen Konfliktregelungen
	Überprüfung der tatsächlichen Möglichkeit der Umsetzung
	Einigung auf ein Ergebnis
	Rechtliche Gestaltung der gefundenen Konfliktregelung

Kosten

Die Kosten einer Mediation hängen von Anzahl und Dauer der Sitzungen ab. In der Regel sind wenigstens drei und höchstens zehn Sitzungen notwendig. Rhythmus und Tempo richten sich nach den Bedürfnissen der Parteien und der Komplexität des Falles. Der Abbruch der Mediation kann jederzeit erfolgen.

Sprechen Sie mit uns wenn es losgehen soll – Wir unterstützen Sie gerne!

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Stand: 28. Juli 2005